Avec 7 millions de travailleurs autonomes en Europe, le portage salarial permet aux services RH de simplifier la gestion des ressources et de l’embauche en déléguant la rédaction des contrats de travail, l’établissement des bulletins de paie et la gestion des charges sociales et salariales à la société. Le contrat de travail CDD ou CDI spécifique au portage salarial permet de réduire considérablement le risque de requalification.
ITfacto, en partenariat avec Didaxis, vous propose dans ce guide, de découvrir les grands principes du portage salarial, ses apports pour les services RH et de vous faire accompagner par un expert dans le cadre de votre projet.
Découvrez dans ce guide une définition précise du portage salarial :
« Le portage salarial est un véritable levier de croissance : en offrant aux indépendants un cadre juridique, qui conjugue indépendance et sécurité, il se révèle la solution idéale pour permettre à ce potentiel d’emplois de se réaliser. »
